NPO法人　福祉車輌ステーション

福祉と環境

労働

2007/02/04(日)

新聞を読んでいると“高齢者、団塊の世代”という活字を見ない日がないですね。

以前も書いたのですが、“高齢者、団塊の世代”を支える人たちの労働環境をもっと考えてあげなくてはならないのではないでしょうか。

※私自身はクルマ関連ですからどうでもいいのですが、このブログの目的は、自分が高齢者、障害者になったとき満足いく、快適なまちになるように、小さなことから考えて、行動してみたいという願望から始めたのがこのブログです。（ちょっとオーバーです^^;)

難しことはわかりませんが、私がいいサービスを望むなら、サービスをする側にまず、いい労働環境を与えるべきではないか？（給料・労働条件など）

だってね。

私たちの老後を子供に見てもらうことは難しいですよね。まして、今の子供が高齢者、身障者になったときこの少子化のなか誰が介護してくれるんでしょうね。

これからの働き方の法則制のひとつの「ホワイトカラー・エグゼンプション」は効率の悪い人労働時間をカットする、効率のいい人は時間内に終わらせて家庭で家事・育児・趣味そして介護に時間をかけましょう、ということですが（簡単な説明ですみません）はたして、導入後はどうなんでしょうか？企業側のメリットが浮き彫りになるような気がします。

今日の日経の記事で「介護休業　取得は１．５％」と出てました。

働きながら家族の介護をしている人のうち、介護休業の取得経験者が1.5％にとどまっていることが労働政策研究・研修機構の調査で分かった。4人に1人が介護をきっかけに離職や転職を経験しており、職場に介護休業制度や介護について相談する部署がないため、休みを取れないケースも目立つ。

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介護休業制度とは・・・≫≫

また、最近　ノー残業、残業削減といい業務効率化を進めている企業も少なくない。しかし、介護事業所関係はどうなんでしょうか・・・。
わからないだけに、不安です。

ヘルパーの効率化、事業所の効率化を考える前にヘルパーと事業所の安定化(経済的に）を考えてあげてほしいものです。

生意気いってごめんなさい。^^